Før du indgår aftale om et nyt job, er det altid en god idé at få vejledning i Bibliotekarforbundet (BF) om løn- og ansættelsesvilkår inden for det pågældende område.
Samtidig anbefaler BF, at dine ansættelsesvilkår forhandles på plads inden stillingen tiltrædes - og allerhelst inden du opsiger din nuværende stilling.
OBS! Hvis du ønsker at benytte vores vejledning, pjecer mv. skal du være medlem. Flere informationer om medlemskabet kan ses på Forbundets hjemmeside: www.bf.dk
Offentlig ansættelse
At skrive ansøgninger
Privat ansættelse Ved privat ansættelse fastsættes løn- og ansættelsesvilkår i de allerfleste tilfælde efter individuel forhandling. Aflønningen skal som regel også forhandles, selv om der findes en overenskomst, eller hvis der på virksomheden eller i branchen findes en vejledende lønaftale m.v.
Hvis du søger ansættelse i private virksomheder, opfordres du til - inden ansættelsessamtalen - at kontakte BF's sekretariat angående løn- og ansættelsesvilkår på den pågældende arbejdsplads eller branche. Endvidere er det en god idé at få gennemgået et udkast til ansættelseskontrakt, inden kontrakten forhandles færdig og underskrives.
Bibliotekarforbundet har udarbejdet et vejledningsmateriale om det at være ansat i en privat virksomhed. På vores hjemmeside finder du - under "Løn arbejde/Private arbejdsmarked" - blandt andet den seneste "Lønstatistik for privatansatte bibliotekarer" samt en standardkontrakt med tilhørende vejledning. Endvidere anden aktuel information.
Bibliotekarforbundet (BF) kan kontaktes på:
Telefon: 38 88 22 33
Fax: 38 88 32 01
E-mail: bf@bf.dk
Akademikernes Centralorganisation (AC) og Bibliotekarforbundet har på medlemmernes vegne indgået overenskomster og aftaler med de offentlige arbejdsgivere i stat, amt og kommune samt Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S). Som offentligt ansat får du fast løn efter en anciennitetsbaseret skala, herudover er der for BF eller den lokale tillidsrepræsentant også mulighed for at forhandle individuelle tillæg, dvs. kvalifikations- og funktionstillæg.
Får du tilbudt et job i det offentlige, skal du derfor straks kontakte BF's lokale tillidsrepræsentant på din nye arbejdsplads. Sig aldrig dit gamle job op, før tillidsrepræsentanten har aftalt evt. tillæg med ledelsen. Det nye lønsystem på det offentlige område (NY Løn, se nedenfor) betyder nemlig, at tillidsrepræsentanten har mulighed for at stille forslag om og forhandle tillæg. Hvis du siger dit job op for tidligt, vil tillidsrepræsentanten stå dårligere, når der skal forhandles for dig. Hvis forhandlingen ikke kan være færdig, inden du havde tænkt dig at sige op, så udskyd opsigelsen. Arbejdsgiveren kan nemlig ikke give det job, du har fået tilbudt, til en anden, fordi der stilles krav om tillæg, eller fordi der forhandles om lønnen.
Hvis der ikke er nogen tillidsrepræsentant, er det Bibliotekarforbundet, der skal forhandle for dig.
På vores hjemmeside finder du - under "Løn og arbejde/Offentlige arbejdsmarked" - blandt andet de aktuelle løntabeller, pjecerne "Kommunal ansættelse" og "Statslig ansættelse" - samt yderlige informationsmateriale.
Bibliotekarforbundet (BF) kan kontaktes på:
Telefon: 38 88 22 33
Fax: 38 88 32 01
E-mail: bf@bf.dk
I 1998 blev der på det offentlige område indført et nyt lønsystem, der kører parallelt med det hidtidige. Det nye lønsystem åbner i videre omfang end den hidtidige mulighed for tildeling af individuelle tillæg.
Alle nyansatte fra 1998 og frem omfattes automatisk af det nye lønsystem. Allerede ansatte har mulighed for at vælge at overgå til NY Løn én gang om året i staten og ved hvert månedsskifte i (amts)kommuner og H:S. Ved stillingsskift inden for det hidtidige overenskomstområde, kan du vælge, om du vil forblive på det gamle lønsystem eller overgå til NY Løn - såfremt der ikke er mere end to måneder mellem den nye og den tidligere ansættelse.
I forbindelse med opnåelse af funktions- og/eller kvalifikationstillæg med hjemmel i det nye lønsystem, skal du dog overgå til NY Løn. Vælger du at forblive på det hidtidige lønsystem, kan der i overensstemmelse med hidtidig praksis forhandles løntillæg i forbindelse med ansættelsen eller i forbindelse med væsentlige stillingsændringer.
Muligheden for lokalt at få forhandlet kvalifikations- og/eller funktionstillæg undersøges ved at spørge den lokale tillidsrepræsentant. Forhandling bør ske inden, du opsiger dit hidtidige job, fordi den samlede tilbudte aflønning dermed kan blive et reelt element i beslutningen om, hvorvidt du skal acceptere det nye job på de forhandlede vilkår.
Bibliotekarforbundet (BF) kan kontaktes på:
Telefon: 38 88 22 33
Fax: 38 88 32 01
E-mail: bf@bf.dk
Stillingsannoncer bringes almindeligvis uden en BF-note - men er en sådan påført, bedes du som ansøger bemærke dette. BF anvender følgende noter:
A: Der består en uoverensstemmelse mellem BF og ansættelsesmyndigheden. Stillingen må ikke accepteres uden BF's godkendelse.
B: Der er tale om en deltidsstilling (under 29,6 timer pr. uge). Det er ikke oplyst, om der udstedes frigørelsesattest. En frigørelsesattest skal udstedes fra begyndelsen af et ansættelsesforhold, hvis der skal udbetales supplerende dagpenge.
C: Ansøgere bedes kontakte BF's Faglige Afdeling
Det er et stort arbejde at skrive en god ansøgning!
En ansøgning bør være så kort og præcis som overhovedet muligt - gerne på max 1 A4 side.
Denne ene side er din eneste mulighed for at gøre arbejdsgiveren interesseret i netop dig!
Du skal sende dit C.V. (curriculum vitae) sammen med ansøgningen
Du skal begynde med nutiden og arbejde dig bagud.
Dit C.V. skal være let overskueligt.
Husk at både bijobs, studenterjobs og dine fritidsinteresser fortæller noget om dig selv. Det er meget oppe i tiden, at man ved ansættelser ser på, om ansøgeren er et såkaldt "helt menneske." Dvs. man ser også på, hvad du beskæftiger dig med i fritiden, hvad du har af interesser m.v.
Inden du begynder at skrive din ansøgning, er det en god ide at søge informationer om den nye arbejdsplads - hvad firmaet står for, hvilke værdier og interesseområder arbejder den udfra mv. Måske har de en hjemmeside, som fortæller noget om arbejdspladsen/firmaet og dets målsætninger.
Når du så skriver din ansøgning, kan du måske finde nogle af dine egne egenskaber, som lige passer ind i arbejdspladsens politik og målsætninger. Beskriv i din ansøgning, hvad du kan tilbyde firmaet.
Når du har skrevet en ansøgning, så lad gerne en anden person læse den igennem, for på den måde at fange evt. fejl m.v. Du skal passe på med at bruge talesprog. Der må ikke være slå- eller stavefejl i en ansøgning!
Ansøgninger skal altid være målrettet det konkrete job og den konkrete arbejdsgiver. Det er altså ikke sikkert, at det er en god idé at genbruge tidligere ansøgninger.
Husk at skrive dit navn, adresse, e-mail samt telefonnumre øverst på din ansøgning. Der er mange arbejdsgivere, der indkalder til samtale telefonisk eller elektronisk, og de vil gerne have hurtig kontakt.
Når du så er kommet til samtale, så skal du helst kunne fortælle noget om dig selv, som de ikke allerede har læst i din ansøgning.
Forbered endvidere nogle spørgsmål til firmaet. Vær naturlig og ærlig.
Held og lykke med din jobsøgning!
Bibliotekarforbundet
Telefon: 38 88 22 33
Fax: 38 88 32 01
E-mail: bf@bf.dk